以下属于伙伴不能离职的原因有哪些（）

A．离职生效日期 = 离职日期 = 最后算薪日

B．离职日期为员工最后算薪日，离职生效日期 = 离职日期 - 1天

C．离职日期为员工最后算薪日，离职生效日期 = 离职日期 + 1天

D．离职生效日期为最后算薪日，离职日期 = 离职生效日期 + 1天

A．加盖为公章或人事章

B．离职证明中显示的离职日期需在入职融创日期之前（不包含入职日期当天）

C．离职证明中显示的离职日期需在入职融创日期之前（包含入职日期当天）

D．离职证明需为原件

A.计时工资制员工若有未休完的调休，由部门主管安排其在离职前休完

B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日，离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日，遇节假日顺延

C.自动离职人员扣发离职前未发工资

D.被公司解除劳动合同者，同样需办理离职交接手续；未办理的，如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的，公司可以直接从工资中扣除

A.离职时可以不归还公司物品

B.离职还未办理可以自己退出钉钉

C.离职按正常流程办理，并站好最后一岗

D.离职时煽动负面情绪影响其他员工

E.不和任何人沟通，自己离职联系不上

A.员工主动离职：员工因个人原因主动提出离职或因劳动合同到期本人不愿续签提出离职

B.员工被动离职：公司提出解除劳动合同或劳动合同到期提出不再续签

C.员工擅自离职：员工未办理任何离职手续或未办理完毕离职手续而离职

D.被动离职的员工，可以不办理离职手续

A.员工连续旷工三天（含）以上

B.员工要求停工留薪,但未经公司批准而离职的

C.员工未说明原因不辞而别

D.停工留薪期满后一个月内,员工既不能回原单位工作,又未办理辞职手续的

E.员工未严格按照规定办理离职手续或离职手续不完整的

A.了解离职原因，直接安排交接

B.和该员工单独沟通，了解离职原因及意向离职时间

C.和自己的直属上级沟通，评估该员工总体工作表现及离职原因，针对离职原因是否能够在合理范围内给与解决、调整

D.根据公司及校区情况综合评估后和员工沟通，确定离职时间和交接流程并告知人事部门，平稳过渡，完成交接

A.基层员工离职生效后，立即发起招聘申请，并通知人事运营和招聘负责人

B.离职替补招聘无需申请，可直接进行招聘

C.离职替补招聘，须和人事运营和组发负责人确定预算和编制是否充足

D.离职替补招聘，须项目经理进行审核

A.以离职日期为划分,该时间前回款的归离职人员,该时间后回款的归接收人员

B.以离职日期后1个月为划分,该时间前回款的归离职人员,该时间后回款的归接收人员

C.以离职人员与接手人员双方协定为划分依据,协商给离职人员的提成就算给离职人员

D.以部门领导安排为划分依据,部门领导安排给离职人员的就算给离职人员

A.试用期员工离职，需经门店负责人同意可离开

B.门店正式员工离职提前30天向门店递交离职申请表

C.自动离职员工超3日以上未主动到餐厅办理离职手续按旷工处理

D.入职3天内发生的离职，公司一样支付工资

A.19日

B.20日

C.21日