假如你的下属提出离职，以下正确的处理方式是（）

A.计时工资制员工若有未休完的调休，由部门主管安排其在离职前休完

B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日，离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日，遇节假日顺延

C.自动离职人员扣发离职前未发工资

D.被公司解除劳动合同者，同样需办理离职交接手续；未办理的，如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的，公司可以直接从工资中扣除

A.离职申请

B.离职交接审批单

C.离职交接单

D.离职审批单

A.A.国家层面的原因

B.B.部门层面的原因

C.C.组织层面的原因

D.D.员工个人的原因

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

A.自愿离职

B.非自愿离职

C.自然离职

D.裁员

A.从食住行方面考虑员工是否吃的饱、穿的暖、住的方便等

B.关心员工，帮助员工，对员工进行激励并列出短期目标、长期目标，并带着员工向着目标加油，提升业务，从而提升工资

C.会定期每月举办一次茶话会，拉近与员工的距离，搜集员工的意见，下来立即整改解决

D.在各种节日时，带着员工组织活动，一起庆祝节日，并给相应的人群准备私人订制的小礼品

E.排查店内离职率高的是哪个小组，对离职人员进行沟通了解，找出原因，并根据原因找到相应解决办法

A.试用期员工离职，需经门店负责人同意可离开

B.门店正式员工离职提前30天向门店递交离职申请表

C.自动离职员工超3日以上未主动到餐厅办理离职手续按旷工处理

D.入职3天内发生的离职，公司一样支付工资