A.计时工资制员工若有未休完的调休,由部门主管安排其在离职前休完
B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日,离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日,遇节假日顺延
C.自动离职人员扣发离职前未发工资
D.被公司解除劳动合同者,同样需办理离职交接手续;未办理的,如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的,公司可以直接从工资中扣除
第3题
A.自5月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
B.自6月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
C.自7月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示,取决于零售管理系统中的设置
第5题
A.发薪日之前未及时领取工资卡的新员
B.离职人员离职手续未完全办理
C.员工本人工资卡丢失,已在银行挂失自己注销
D.已离职人员的离职后产生的工资
第9题
A.累计工作已满20年及以上的,带薪年休假15天/年
B.同一个财政年度内,已休带薪年休假超出当年度应休带薪年休假的,按照员工本人日工资标准扣减超出应休带薪年休假天数的工资
C.员工可集中或分段累计休假,具体由所在单位或部门视工作需要确定
D.各单位在不影响正常经营活动的前提下,必须合理安排员工执行带薪年休假,原则上在一个财政年度内必须执行完毕,特殊情况可顺延至次年度4月30日前
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