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[多选题]

关于员工离职以下说法正确的是()

A.计时工资制员工若有未休完的调休,由部门主管安排其在离职前休完

B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日,离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日,遇节假日顺延

C.自动离职人员扣发离职前未发工资

D.被公司解除劳动合同者,同样需办理离职交接手续;未办理的,如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的,公司可以直接从工资中扣除

答案
ABCD
更多“关于员工离职以下说法正确的是()”相关的问题

第1题

年休假应在一个自然年度内安排,可一次休完,也可分段休完;分段休假仅限休假时间在10天的员工,且次数不得超过()次

A.5

B.4

C.3

D.2

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第2题

员工离职因工作未交接或债权债务未结清所造成的损失,由()承担

A.公司

B.员工本人

C.部门负责人

D.公司和员工

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第3题

某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职,以下说法正确的是()

A.自5月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

B.自6月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

C.自7月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示,取决于零售管理系统中的设置

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第4题

假期结束后,员工应到部门考勤员处(),考勤员按《请休假汇总表》进行汇总。

A.销假

B.报销

C.报结束

D.报休完

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第5题

以下()情况下工资以现金打卡方式发放

A.发薪日之前未及时领取工资卡的新员

B.离职人员离职手续未完全办理

C.员工本人工资卡丢失,已在银行挂失自己注销

D.已离职人员的离职后产生的工资

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第6题

员工的入职与离职需要谁来签字()

A.员工本人

B.门店负责人

C.区域主管

D.员工本人和门店负责人或区域主管

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第7题

组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式:()。

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

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第8题

婚假需提前3天申请,自办理结婚登记手续()个月内一次性休完,过期无效 营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册

A.2

B.3

C.5

D.6

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第9题

以下关于带薪年休假的说法正确的是()。-

A.累计工作已满20年及以上的,带薪年休假15天/年

B.同一个财政年度内,已休带薪年休假超出当年度应休带薪年休假的,按照员工本人日工资标准扣减超出应休带薪年休假天数的工资

C.员工可集中或分段累计休假,具体由所在单位或部门视工作需要确定

D.各单位在不影响正常经营活动的前提下,必须合理安排员工执行带薪年休假,原则上在一个财政年度内必须执行完毕,特殊情况可顺延至次年度4月30日前

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第10题

员工个人想离开组织,但组织希望阻止的离职行为称为()

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

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第11题

组织化的问题涉及()。

A.新员工

B.调动员工

C.离职员工

D.晋升员工

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