组织化的问题涉及（)。

A、员工招聘

B、员工配置

C、员工培训

D、员工解聘

B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动的获得不同经验的重要途径

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

A.新员工加盟企业

B.员工即将晋升或岗位轮换

C.环境的改变要求不断地培训老员工

D.满足组织发展的需要

A.成功的组织化意味着新员工得到相关的开发

B.组织化的结果一定会随着时间的延长而得到加强

C.不成功的组织化通常会造成员工的不满和缺乏积极性

D.研究表明，早期的社会化或组织化的经历，对组织化的结果有着深刻的影响

A.雇佣能够与现有员工相融的新员工

B.最大化部门利润或最小化部门成本

C.确保员工能够合理地处理保密信息

D.鼓励员工与客户建立良好关系

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

A.自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

B.自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

C.自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置