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[判断题]

晋升、调动和离职分别代表了员工在组织中发生向上、水平以及向下的流动。()

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第1题

组织化的问题涉及()。

A.新员工

B.调动员工

C.离职员工

D.晋升员工

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第2题

员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。
员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向

B.纵向

C.地区

D.国际

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第3题

企业员工的离职和流动增加,这表明员工对企业的忠诚度也在逐步减弱。()
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第4题

()是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。
()是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。

A.晋升管理

B.调动管理

C.降职管理

D.离职管理

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第5题

组织承诺与员工离职密切相关。()
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第6题

较高的薪酬水平降低了员工离职的机会成本。()
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第7题

如果一个时期向下流动的频率超过向上流动,说明社会在进步,反之,说明社会在倒退。()
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第8题

组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。()
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第9题

功能性离职是指员工个人想离职,但组织希望能挽归他。()
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第10题

员工调动的目的是()
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动的获得不同经验的重要途径

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