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功能性离职是指员工个人想离职，但组织希望能挽归他。（)

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第1题

员工个人想离开组织，但组织希望阻止的离职行为称为（)

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

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第2题

影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。（)

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第3题

异常离职指员工未办理正常离职手续，直接离开公司。（)

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第4题

员工虽然愿意继续工作，但已达退休年龄而退休者，属于()。

员工虽然愿意继续工作，但已达退休年龄而退休者，属于（)。

A、自动离职

B、非自动离职

C、功能性离职

D、非功能性离职

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第5题

组织承诺与员工离职密切相关。（)

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第6题

离职依员工是否自动移动为标准，可区分为非自动离职与自动离职。（)

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第7题

离职员工离职5天后工资必须结清，可与员工商定后最长不能超过一个月。（)

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第8题

经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职，如由于工作条件恶劣而导致的员工离职，由于管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员等称为（)

A.自然离职

B.可避免离职

C.不可避免离职

D.隐性离职

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第9题

社会环境与组织因素作用于个人因素，对离职行为起主导作用。（)

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第10题

员工离职是最佳服务的最大敌人。（)

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