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[判断题]

组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。()

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第1题

根据组织文化对员工产生影响的强弱程度,可将其分为()。

A.意识文化

B.物质文化

C.强文化

D.弱文化

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第2题

人际关系好的员工如果认同组织文化,可以促进组织文化形成。()
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第3题

服务企业在其员工头脑及在环境中形成的印象在很大程度上取决于其服务、组织、文化和员工的特性,以及细分市场(服务的使用者)的特性。()
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第4题

幼儿园组织文化是历史的产物。()
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第5题

在强大的组织文化中,员工对公司历史和英雄知识知之甚少,重要的是目前的表现。()
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第6题

在强组织文化中,员工几乎不了解公司的历史和以往优秀的领导人物。最重要的是员工目前的表现。()
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第7题

组织规模的缩小导致组织结构规范化程度提高。()
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第8题

组织学习的成败取决于组织成员之间共享学习的程度。()
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第9题

官僚文化更为关注组织内部以及组织的控制性。()
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第10题

组织心理主要探讨组织设计、组织变革、组织发展以及组织文化的建立。()
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