以下哪些情况下需要进行培训（)？

A.社会服务机构有专项培训资金

B.为了帮助新员工更好地了解机构,熟悉自己的岗位,更快地适应新环境和进入工作状态,机构需要针对这些新员工开展上岗培训

C.机构需要针对老员工的现实状况开展相关培训,帮助他们跟上机构发展的步伐

D.对员工进行培训也是帮助员工进行职业发展规划、实现自我价值以及进行终身教育的重要方式

E.上级政府主管部门要求必须进行培训

A.全体员工

B.中高层管理者

C.有潜力的管理者

D.新员工(为了考核其能力)

A.组织文化培训

B.业务技术培训

C.岗位轮换培训

D.岗位技能培训

A.重视员工培训，开发员工通才能力

B.重视企业内训

C.岗位轮换和基层锻炼

D.重视传帮带

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员

B.裁剪工作绩效不佳的员工

C.合并新购并企业的人力资源管理体系

D.制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工

A.晋升

B.轮换

C.外包

D.借调

A.90

B.80

C.70

D.60

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

A.薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励

B.员工晋升无望时会挫伤积极性

C.容易导致薪酬快速上涨

D.员工培训成本可能增长