A.薪酬相对稳定,不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
B.员工晋升无望时会挫伤积极性
C.容易导致薪酬快速上涨
D.员工培训成本可能增长
第1题
A.当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫,
B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高
C.由于职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定
D.当员工晋升无望时,甚至会出现消极怠工或者离职的现象
E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应,也不利于及时地激励员工。
第2题
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用
C.不利于企业应对多变的经营环境
D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性
第3题
A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台
B.在薪酬宽带中,每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义
D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换
第9题
A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
第10题
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
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