以下不属于技能薪酬体系的优点是（)

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

A.薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励

B.员工晋升无望时会挫伤积极性

C.容易导致薪酬快速上涨

D.员工培训成本可能增长

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用

C.不利于企业应对多变的经营环境

D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

A.能够促使企业职工提升自身素质

B.能够使企业更好地适应形势发展的需要

C.能够增强企业的核心竞争力

D.能够保证企业平稳、有序地健康发展

A.同工同酬

B.鼓励优秀专业人才

C.简单管理

D.员工配置上具有灵活性

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.鼓励优秀人才安于本职工作

D.以上都是

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系