A.同工同酬
B.鼓励优秀专业人才
C.简单管理
D.员工配置上具有灵活性
第1题
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
第2题
A.鼓励员工不断提高技能
B.员工配置更加灵活
C.鼓励优秀人才安于本职工作
D.以上都是
第3题
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用
C.不利于企业应对多变的经营环境
D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性
第4题
C.短期内薪酬上涨,带来成本压力
D.有助于企业形成高度参与型管理风格
第5题
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
第6题
A.对人不对事
B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别
C.等级森严,组织缺乏灵活性
D.不鼓励跨岗位的其他技能,制约员工知识、技能的提高
第7题
A.激励员工不断提高技能
B.有助于员工对组织更全面的了解
C.有利于技术人才安心于本职工作
D.员工配置更灵活
E.成本不高
第8题
A.它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
B.它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
C.它只需要对技能定价,而这要比对职位定价更容易
D.技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低
第9题
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.薪酬水平
D.职位评价
第10题
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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