A.实现了真正意义上的同工同酬
B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用
C.不利于企业应对多变的经营环境
D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性
职位评价的基本假设包括()。
A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。
A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
对企业而言，薪酬是属于一种()。
A.投资
B.成本
C.收入
D.利润
薪酬体系重点解决的问题是()。
A.薪酬构成
B.薪酬水平
C.绩效奖励
D.基本薪酬决定方式
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