职位薪酬体系的缺点是（)。

A.薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励

B.员工晋升无望时会挫伤积极性

C.容易导致薪酬快速上涨

D.员工培训成本可能增长

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

A.绩效考核体系存在偏差

B.绩效加薪无法适用于团队工作方式

C.单位领导不支持

D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

A.组织的薪酬水平是否足够高

B.职位的内容是否已经明确化

C.职位的内容是否灵活多变

D.组织中是否存在相对较多的职级

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

A.薪酬调查

B.绩效加薪

C.工作设计

D.职位评价