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试题列表
培训需求分析实施过程中，最为关键的是制定要完美的计划，前期准备
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有效的知识管理属于培训后转化。()
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培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及
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当前虚拟教师、在线培训越来越多，在培训项目设计中，我们尽可能的
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在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。()
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培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。()
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问卷调查法的缺点是不够具体;只能提供与问题直接相关的信息。()
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中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备
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如果培训过程中，小组活动必不可少，这是教室形课桌摆放是非常好的
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培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学
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培训经费问题也属于培训六要素之一。()
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培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。()
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人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其
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以培训内容作为选择培训师的基本原则。()
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评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。()
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与人工智能相比较，虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。()
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敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的
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师带徒培训的一个主要优点是可让学习者在学习的同时获得收入。()
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领导者开发方法主要是通过自我意识培养。()
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员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时
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