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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

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第1题

职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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第2题

职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。

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第3题

()就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。
（)就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

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第4题

职位薪酬体系及其优缺点。

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第5题

试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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第6题

结合实际，分析职位薪酬体系的使用条件及优缺点。

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第7题

根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第8题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第9题

薪酬体系设计的起点是()
薪酬体系设计的起点是（)

A.工作计划

B.人员配备

C.职位评价

D.业绩

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第10题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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