()就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力薪酬的需要

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A、员工自身的技能水平

B、付出劳动的多少

C、职位的高低

D、员工生活质量的高低