职位评价的基本假设包括（ ）。

A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

A.职位描述

B.职位等级

C.报酬要素

D.薪酬等级

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价