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[多选题]

下列关于薪酬宽带的说法,正确的是()。

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中,每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

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更多“下列关于薪酬宽带的说法,正确的是()。”相关的问题

第1题

以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是( )。
以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是()。

A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

B、宽带薪酬模式使用范围狭窄

C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

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第2题

下列有关宽带薪酬表述错误的是()。
下列有关宽带薪酬表述错误的是()。

A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向

B.宽带薪酬使员工注重个人发展

C.宽带薪酬有利于岗位轮换

D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

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第3题

在以下关于宽带薪酬的含义的论述中,不正确的是()。
在以下关于宽带薪酬的含义的论述中,不正确的是()。

A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B、在宽带薪酬设计中,员工即使是被安排到低层次的岗位上工作,也有机会获得较高的报酬

C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别,“宽带”是指工资浮动范围比较大

D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

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第4题

关于“宽带薪酬”的描述,正确的是:()。

A.它大大缩小甚至取消了工作间明显的等级差别

B.它拉大了每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围

C.它对应着窄带薪酬管理模式

D.目前国内很多企业实行的都是宽带薪酬模式

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第5题

一种典型的宽带薪酬体系可能只有不超过()个等级的薪酬级别。

A.四

B.五

C.六

D.三

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第6题

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合,使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。()
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第7题

关于某企业六级和五级薪酬区间的下述相关数据的说法中,正确的是()。

A.六级薪酬的区间变动比率是60%

B.五级薪酬的区间变动比率是70%

C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%

D.该企业采取了宽带薪酬结构

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第8题

与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

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第9题

对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是()

A.直线薪酬

B.宽带式薪酬

C.管理者薪酬

D.销售者薪酬

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第10题

严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()

A.绩效法

B.技能法

C.能力法

D.分析法

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