汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于（)

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，

B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（)。

A、参与激励

B、荣誉感激励

C、职位消费激励

D、个体成长激励

A.薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励

B.员工晋升无望时会挫伤积极性

C.容易导致薪酬快速上涨

D.员工培训成本可能增长

A.公平付薪

B.公开付薪

C.公正付薪

D.给予员工最小激励的原则

E.给予员工最大激励的原则