以下关于离职时的一些行为，哪些是不正确的（）

A.可以委托其同事小马帮忙办理，需要携带委托书、张三本人身份证复印件、小马身份证复印件和原件到总部办理

B.张三可以把自己的身份证复印件和离职申请书邮寄给公司，员工关系部李兆茹

C.张三可以打电话给员工关系部，明确离职申请，就可以办理

D.张三必须本人来公司办理

A.减员优化人员

B.退休人员

C.公司主动解除/主动终止合同的人员

D.主动提出离职人员

A.计时工资制员工若有未休完的调休，由部门主管安排其在离职前休完

B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日，离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日，遇节假日顺延

C.自动离职人员扣发离职前未发工资

D.被公司解除劳动合同者，同样需办理离职交接手续；未办理的，如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的，公司可以直接从工资中扣除

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

A.自动离职

B.非自动离职

C.可避免的离职

D.不可避免的离职

A.定期岗位轮换要求

B.正式的离职面谈流程

C.要求离职时归还钥匙和公司财产并撤消所有访问权限的离职清单

D.对员工签署相关表格证明其已阅读组织政策的要求

A.试用期员工离职，需经门店负责人同意可离开

B.门店正式员工离职提前30天向门店递交离职申请表

C.自动离职员工超3日以上未主动到餐厅办理离职手续按旷工处理

D.入职3天内发生的离职，公司一样支付工资

A.办好离职交接手续

B.归还欠费

C.归还办公用品

D.带走个人在该行工作时长期积累的客户联络信息

A.自然离职

B.可避免离职

C.不可避免离职

D.隐性离职

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

A.了解离职原因，直接安排交接

B.和该员工单独沟通，了解离职原因及意向离职时间

C.和自己的直属上级沟通，评估该员工总体工作表现及离职原因，针对离职原因是否能够在合理范围内给与解决、调整

D.根据公司及校区情况综合评估后和员工沟通，确定离职时间和交接流程并告知人事部门，平稳过渡，完成交接