员工自动离职的判定标准有哪些（）

A.7天

B.5天

C.3天

D.1天

A.试用期员工离职，需经门店负责人同意可离开

B.门店正式员工离职提前30天向门店递交离职申请表

C.自动离职员工超3日以上未主动到餐厅办理离职手续按旷工处理

D.入职3天内发生的离职，公司一样支付工资

A.1

B.3

C.5

D.7

A、自动离职

B、非自动离职

C、功能性离职

D、非功能性离职

A.员工主动离职：员工因个人原因主动提出离职或因劳动合同到期本人不愿续签提出离职

B.员工被动离职：公司提出解除劳动合同或劳动合同到期提出不再续签

C.员工擅自离职：员工未办理任何离职手续或未办理完毕离职手续而离职

D.被动离职的员工，可以不办理离职手续

A.1天

B.2天

C.3天及以上

A.计时工资制员工若有未休完的调休，由部门主管安排其在离职前休完

B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日，离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日，遇节假日顺延

C.自动离职人员扣发离职前未发工资

D.被公司解除劳动合同者，同样需办理离职交接手续；未办理的，如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的，公司可以直接从工资中扣除

A．员工离职时需要交回机场通行证 但调动的时候不需要交回

B．员工调动、离职时必须交回 证件

C．证件自动作废不需要上交

D．可以转借给新来的同事

A.变更该离职员工负责部门的部门负责人

B.让该离职员工处理未完成的审批流程

C.取消该离职员工的所有兼职

D.将该离职员工异动出所负责部门