以下说法，哪个错误（）

A.与员工面谈，说服员工主动离职

B.安排高强度的工作，并挖掘质检问题，迫使员工主动离职

C.留存员工的绩效指标确认签字及绩效考核结果签字，对于不能胜任的员工进行培训或调整岗位，仍然难以胜任的，予以辞退

D.直接辞退

A.30天、10天

B.20天、7天

C.30天、7天

D.10天、3天

A.员工个人或者人力资源部发起《离职审批表》，正式员工需提前30日，试用期/实习期/考核期员工提前3日发起

B.员工个人发起《离职审批表》需在审批阶段上传辞职申请书，在交接阶段上传已完成的工作交接表

C.离任程序发起经相关领导审批完成后，由相关部门在员工离职日期前对其离任工作职责及其他工作资源完成交接，特殊情况经公司总经理、董事长批准可适当延长

D.员工离职无需提前跟公司申请，也不用办理离职工作交接手续

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

A.个人离开企业时所发生的费用

B.因员工离职导致的设备闲置费用

C.新进员工的适应及训练费用

D.职位空缺进行招募的广告费用

A.自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

B.自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

C.自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置

A.个人离开企业时所发生的费用

B.职位空缺进行招募的广告费用

C.新进员工的适应及训练费用

D.因员工离职导致的设备闲置费用

A.试用期员工离职，需经门店负责人同意可离开

B.门店正式员工离职提前30天向门店递交离职申请表

C.自动离职员工超3日以上未主动到餐厅办理离职手续按旷工处理

D.入职3天内发生的离职，公司一样支付工资

A.自然离职

B.可避免离职

C.不可避免离职

D.隐性离职

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B.被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

A.计时工资制员工若有未休完的调休，由部门主管安排其在离职前休完

B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日，离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日，遇节假日顺延

C.自动离职人员扣发离职前未发工资

D.被公司解除劳动合同者，同样需办理离职交接手续；未办理的，如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的，公司可以直接从工资中扣除