市场人员离职后,提成按如下方式计算（）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

A.发薪日之前未及时领取工资卡的新员

B.离职人员离职手续未完全办理

C.员工本人工资卡丢失，已在银行挂失自己注销

D.已离职人员的离职后产生的工资

A.3天

B.一周

C.与公司约定的时间

A.计时工资制员工若有未休完的调休，由部门主管安排其在离职前休完

B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日，离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日，遇节假日顺延

C.自动离职人员扣发离职前未发工资

D.被公司解除劳动合同者，同样需办理离职交接手续；未办理的，如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的，公司可以直接从工资中扣除

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

A.减员优化人员

B.退休人员

C.公司主动解除/主动终止合同的人员

D.主动提出离职人员

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

A.准备回款资料，并通知发货

B.甲方明确付款日期后通知发货

C.直接拒绝甲方要求

D.收到应付进度款后通知发货

A.境外人员管理—出入境登记

B.境外人员管理—新签证登记

C.境外人员管理—离职/离校登记

D.境外人员管理—注销人员