A.离职生效日期 = 离职日期 = 最后算薪日
B.离职日期为员工最后算薪日,离职生效日期 = 离职日期 - 1天
C.离职日期为员工最后算薪日,离职生效日期 = 离职日期 + 1天
D.离职生效日期为最后算薪日,离职日期 = 离职生效日期 + 1天
第2题
A.以离职日期为划分,该时间前回款的归离职人员,该时间后回款的归接收人员
B.以离职日期后1个月为划分,该时间前回款的归离职人员,该时间后回款的归接收人员
C.以离职人员与接手人员双方协定为划分依据,协商给离职人员的提成就算给离职人员
D.以部门领导安排为划分依据,部门领导安排给离职人员的就算给离职人员
第3题
A.计时工资制员工若有未休完的调休,由部门主管安排其在离职前休完
B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日,离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日,遇节假日顺延
C.自动离职人员扣发离职前未发工资
D.被公司解除劳动合同者,同样需办理离职交接手续;未办理的,如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的,公司可以直接从工资中扣除
第4题
A.加盖为公章或人事章
B.离职证明中显示的离职日期需在入职融创日期之前(不包含入职日期当天)
C.离职证明中显示的离职日期需在入职融创日期之前(包含入职日期当天)
D.离职证明需为原件
第5题
A.其获得的交易条件是否优于相同条件下其他客户
B.离职人员客户的风险等级
C.有无与在职员工存在异常的资金往来
D.离职人员是否违法犯罪
第8题
A.进行安全审计,包括但不限于电脑日志审计、资产移交审计等
B.保留小李的各项权限,待离职后关闭权限
C.对离职人员进行脱密期安排与管理
D.离职人员所有信息资产的及时移交进行监控管理
第10题
A.境外人员管理—出入境登记
B.境外人员管理—新签证登记
C.境外人员管理—离职/离校登记
D.境外人员管理—注销人员
第11题
A.了解离职原因,直接安排交接
B.和该员工单独沟通,了解离职原因及意向离职时间
C.和自己的直属上级沟通,评估该员工总体工作表现及离职原因,针对离职原因是否能够在合理范围内给与解决、调整
D.根据公司及校区情况综合评估后和员工沟通,确定离职时间和交接流程并告知人事部门,平稳过渡,完成交接
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