在以下关于重叠模式、薪酬结构的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.A.企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B.B.薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C.C.一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D.D.企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

B、宽带薪酬模式使用范围狭窄

C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

A.A.宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B.B.在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C.C.宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D.D.宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

A、以技能和能力为基础的薪酬结构

B、以团队为基础的薪酬结构

C、以岗位为基础的薪酬结构

D、以胜任素质为基础的薪酬结构