在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A、以职位为导向的薪酬结构

B、以能力为导向的薪酬结构

C、以绩效为导向的薪酬结构

D、以竞争为导向的薪酬结构

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

A、以技能和能力为基础的薪酬结构

B、以团队为基础的薪酬结构

C、以岗位为基础的薪酬结构

D、以胜任素质为基础的薪酬结构

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

A.结构工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.岗位工资制

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平