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[单选题]

在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（)。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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更多“在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是()。”相关的问题

第1题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第2题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第3题

工作分析结果的表现形式主要有四种，这四种表现形式是（)。

A.工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书

B.工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书

C.工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书

D.工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书

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第4题

在以下选项中，有利于知识、经验以及技能的内部分享的薪酬结构是()。

在以下选项中，有利于知识、经验以及技能的内部分享的薪酬结构是（)。

A、以技能和能力为基础的薪酬结构

B、以团队为基础的薪酬结构

C、以岗位为基础的薪酬结构

D、以胜任素质为基础的薪酬结构

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第5题

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()。

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（)。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

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第6题

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（)内部公平性提供依据。

A.人员

B.性别

C.薪酬

D.工种

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第7题

职位薪酬体系设计的基本步骤是（）①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

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第8题

容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是()。

容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（)。

A、以职位为导向的薪酬结构

B、以能力为导向的薪酬结构

C、以绩效为导向的薪酬结构

D、以竞争为导向的薪酬结构

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第9题

“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责()?

“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责（)？

A.人力资源录用与选择

B.人力资源培训与发展

C.薪酬管理

D.劳资关系管理

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第10题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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