（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A、以技能和能力为基础的薪酬结构

B、以团队为基础的薪酬结构

C、以岗位为基础的薪酬结构

D、以胜任素质为基础的薪酬结构

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A、岗位薪酬

B、技能薪酬

C、能力薪酬

D、学历薪酬

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系