员工（)的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.绩效

B.指标

C.技巧

D.工作任务

E.基本薪酬

A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B.分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥

C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

A.公平付薪

B.公开付薪

C.公正付薪

D.给予员工最小激励的原则

E.给予员工最大激励的原则

A.岗位

B.员工技能

C.员工能力

D.员工年龄

E.员工学历