（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.向员工传递职业机会

D.对员工进行职业指导

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

A.工资

B.享受

C.内在报酬

D.外在报酬