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在以下选项中,有利于知识、经验以及技能的内部分享的薪酬结构是()。
[主观题]

在以下选项中,有利于知识、经验以及技能的内部分享的薪酬结构是()。

在以下选项中,有利于知识、经验以及技能的内部分享的薪酬结构是()。

A、以技能和能力为基础的薪酬结构

B、以团队为基础的薪酬结构

C、以岗位为基础的薪酬结构

D、以胜任素质为基础的薪酬结构

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更多“在以下选项中,有利于知识、经验以及技能的内部分享的薪酬结构是()。”相关的问题

第1题

技能/能力薪酬体系是一种以()为基础的薪酬决定体系。

A.团队

B.岗位

C.事

D.人

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第2题

目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第3题

技能薪酬的优势体现在()。

A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第4题

技能薪酬是指是以员工的技能或知识水平为基础的薪酬。()
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第5题

比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是()的基本薪酬制度设计方法

A.以技能为基础

B.以知识为基础

C.以贡献为基础

D.以经验为基础

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第6题

()是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第7题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是()

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第8题

从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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第9题

技能薪酬体系以()为基础

A.业绩

B.基本生活需求

C.职位

D.任职者

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第10题

在下列薪酬结构的类型中,哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业()。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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