从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。

A.以人为基础的薪酬制度

B.以能力为基础的薪酬制度

C.以技术为基础的薪酬制度

D.以工作为基础的薪酬制度

E.以评价为标准的薪酬制度

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

A.以技能为基础

B.以知识为基础

C.以贡献为基础

D.以经验为基础

A、以技能和能力为基础的薪酬结构

B、以团队为基础的薪酬结构

C、以岗位为基础的薪酬结构

D、以胜任素质为基础的薪酬结构

A.生产工人

B.技术人员

C.职能管理类人员

D.高层领导者

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

A、公平理论

B、人力资本理论

C、素质模型

D、核心价值理论