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[判断题]

以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。（)

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第1题

以能力为导向的薪酬构造的主要优点是有利于员工提高技术、能力。（)

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第2题

容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是()。

容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（)。

A、以职位为导向的薪酬结构

B、以能力为导向的薪酬结构

C、以绩效为导向的薪酬结构

D、以竞争为导向的薪酬结构

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第3题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第4题

一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用高稳定薪酬构造。（)

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第5题

薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。（)

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第6题

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。（)

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第7题

在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（)。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

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第8题

从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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第9题

确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（)

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第10题

与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。（)

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