以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是( )。

A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向

B.宽带薪酬使员工注重个人发展

C.宽带薪酬有利于岗位轮换

D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B、在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

A.它大大缩小甚至取消了工作间明显的等级差别

B.它拉大了每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围

C.它对应着窄带薪酬管理模式

D.目前国内很多企业实行的都是宽带薪酬模式

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A、重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位

B、薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大

C、扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小

D、重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”

A.直线薪酬

B.宽带式薪酬

C.管理者薪酬

D.销售者薪酬