宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合，使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。（)

A.直线薪酬

B.宽带式薪酬

C.管理者薪酬

D.销售者薪酬

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越小

B.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大

C.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大

D.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域越大

A.薪酬变动范围

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间中值

D.薪酬区间的渗透度

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

A.薪酬变动范围

B.杠杆比率

C.薪酬变动比率

D.薪酬结构比率