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[判断题]

薪酬设计是指指对薪酬的构成、水平、结构以及基本薪酬模式进行设计。()

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第1题

基本薪酬设计是指指确定基本薪酬等级以及各等级的薪酬水平。()
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第2题

薪酬调查是指指组织通过调查,了解相关行业和市场薪酬水平以及竞争对手所支付的薪酬状况。()
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第3题

薪酬体系的基本内容包括()。

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

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第4题

薪酬结构是指指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。()
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第5题

基本薪酬是指指按照薪酬等级标准支付且在一定时期内金额不变的薪酬。()
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第6题

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合,使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。()
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第7题

企业员工对( )以及薪酬发放是否公正的认识与判断,是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断,是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬水平

B.薪酬多少

C.薪酬因素

D.收入水平

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第8题

薪酬水平是指指组织支付的劳动力费用的人均值。()
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第9题

职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

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第10题

薪酬构成是指是总薪酬的组成部分以及各部分占总薪酬的比重。()
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