A.企业对于一些核心职位,可以采用高于市场中位值的薪酬水平
B.薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具
C.一般来说,可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值
D.企业在确定每一薪酬等级中位值时,必须完全按照市场平均水平来定位
第1题
A.六级薪酬的区间变动比率是60%
B.五级薪酬的区间变动比率是70%
C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%
D.该企业采取了宽带薪酬结构
第2题
A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考
B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本
D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化
第3题
A.薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越小
B.薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越大
C.薪酬等级的区间中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的重叠区域越大
第6题
A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系
第7题
A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平
B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果
C.企业各个薪酬区间的中值级差越大,则薪酬政策线的形状越平缓
D.薪酬政策线也可以是非线性的
第8题
A、重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B、薪酬结构线越陡,级差越小,重叠越大
C、扁平管理模式下的薪酬带宽较大,而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D、重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
第9题
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
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