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在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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更多“在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是()。”相关的问题

第1题

( )可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
（)可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.营销管理

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第2题

请简要说明什么是战略性薪酬管理?战略性薪酬体系设计的基本步骤有哪些?
请简要说明什么是战略性薪酬管理？战略性薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

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第3题

确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（)
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第4题

在实行了战略薪酬期管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多？（)

A.常规性管理活动

B.服务性沟通活动

C.战略性规划活动

D.战术性执行活动

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第5题

（)是战略性人力资源管理体系的核心职能模块。

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

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第6题

进行战略性薪酬管理时要关注的问题有（)

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

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第7题

什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

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第8题

战略性薪酬管理的第一要义就是要在()和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。
战略性薪酬管理的第一要义就是要在（)和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。

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第9题

（)是人力资源投资的重要方式，它可以使（)增值，是企业发展的一项（)任务。

A.企业文化

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源

E.战略性

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第10题

薪酬管理的目标有（）

A．简要性

B．战略性

C．公平性

D．合法性

E．有效性

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