A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平
B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果
C.企业各个薪酬区间的中值级差越大,则薪酬政策线的形状越平缓
D.薪酬政策线也可以是非线性的
第2题
A.薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越小
B.薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越大
C.薪酬等级的区间中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的重叠区域越大
第3题
A、企业对于一些核心职位,可以采用高于市场中位值的薪酬水平
B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具
C、一般来说,可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值
D、企业在确定每一薪酬等级中位值时,必须完全按照市场平均水平来定位
第5题
A.薪酬变动范围
B.薪酬变动比率
C.薪酬区间中值
D.薪酬区间的渗透度
第6题
A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
第7题
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
第8题
A.六级薪酬的区间变动比率是60%
B.五级薪酬的区间变动比率是70%
C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%
D.该企业采取了宽带薪酬结构
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