关于薪酬政策线的说法，正确的是()。

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

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下列关于薪酬宽带的说法，正确的是()。

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

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支付高薪酬可能带来的收益包括()。

A.借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本

B.削弱员工的离职动机

C.节约对员工的工作过程进行监督的成本

D.降低企业的总薪酬成本

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职位薪酬体系的优缺点包括()。

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用

C.不利于企业应对多变的经营环境

D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性

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职位评价的基本假设包括()。

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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