以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（ ）。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

A.关键事件法

B.行为评等法

C.排序法

D.两两比较法

E.等级分配法

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法