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行为取向绩效评估法主要有()

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

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第1题

下列不属于行为取向绩效评估法的是()

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

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第2题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第3题

行为导向评估方法主要有()。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第4题

岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第5题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第6题

行为观察评估法与行为锚定评估法既有相似之处,也有明显区别。行为观察评估法要求评估者选出最有代表性的行为观察,而行为锚定法则要求测量被评估者行为发生的频率。()
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第7题

绩效评估的常规方法包括()。

A.关键事件法

B.行为评等法

C.排序法

D.两两比较法

E.等级分配法

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第8题

按照评估标准的类型,绩效评估法可分为()。

A.相对评估法

B.绝对评估法

C.特征导向评估法

D.行为导向评估法

E.结果导向评估法

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第9题

以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上:()。

A.关键事件法

B.评价中心法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察评价法

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第10题

以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.360度评估法

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