绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

基于关键行为的评价量表法是（)。

A、关键事件法

B、行为锚定评价量表法

C、量表考绩法

D、强制分布法

A.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

A.分级法

B.量表法

C.关键事件法

D.评语法

E.行为锚定评分法

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法