基于关键行为的评价量表法是（）。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（)。

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法

情景模拟评价法，亦称为（)

A.评价中心法

B.关键事件法

C.行为锚定评价量表法

D.案倒分析法

A.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（)。

A、行为锚定评价量表法

B、关键事件法

C、评价中心法

D、专家评价法