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[多选题]

常用的绩效考评方法有()。

A.分级法

B.量表法

C.关键事件法

D.评语法

E.行为锚定评分法

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更多“常用的绩效考评方法有()。”相关的问题

第1题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第2题

绩效评估的方法有()。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第3题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第4题

行为导向评估方法主要有()。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第5题

行为锚定评价法是()的结合。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

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第6题

绩效考评的方法有()。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第7题

以下关于行为锚定量表法的表述,错误的是()。

A.与其他工作评价方法相比,行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比,行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

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第8题

多人比较的绩效评估方法最常用的形式是()。

A.强制分布法

B.个体排序法

C.配对比较法

D.图表法

E.行为定位评分法

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第9题

如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()。
如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

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第10题

在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为()。
在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为()。

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

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