A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第1题
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
第2题
A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
第4题
A.人力资源管理部门、企业高层及员工
B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
D.直线管理者、企业高层及员工
第5题
A、员工绩效直接影响组织绩效
B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥
C、员工绩效侧重于员工的行为和产出,组织绩效侧重于组织的行为和产出
D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献,组织绩效侧重于组织对社会的
第6题
A.对员工进行有效的指导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标
B.在对员工进行指导时,收集关于员工绩效的信息,获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性
C.提高员工收入
D.降低员工之间的竞争
第7题
A.用正面的肯定来认同员工的进步
B.要明确指出员工需要改进的地方
C.要明确指出受称赞的具体行为
D.当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈
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