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[单选题]

绩效管理的有效实施需要（)的密切合作才能实现。

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

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更多“绩效管理的有效实施需要（)的密切合作才能实现。”相关的问题

第1题

绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是()。

绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（)。

A.人力资源管理部门

B.直线管理者

C.企业高层

D.员工

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第2题

绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合，在以下选项中，扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是()。

绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合，在以下选项中，扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。

A、企业的高层管理人员

B、人力资源管理部门

C、直线管理者

D、员工

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第3题

企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）

A.EO

B.人力资源管理部门主管

C.绩效管理专员

D.各直线部门主管

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第4题

绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（)

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第5题

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于()的任务。

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于（)的任务。

A、员工

B、企业高层

C、直线管理者

D、人力资源管理部门

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第6题

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（)

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第7题

人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者，绩效管理的监督推动者以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴。（)

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第8题

要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（)相当重要。

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

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第9题

人力资源管理部门对每次企业绩效管理的结果承担的主要责任有哪些？

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第10题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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