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[判断题]

绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（)

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第1题

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（)
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第2题

绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。（)
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第3题

人力资源规划主要是对职位进行分析井确定员工的绩效方案。（)
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第4题

人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者，绩效管理的监督推动者以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴。（)
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第5题

企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）

A.EO

B.人力资源管理部门主管

C.绩效管理专员

D.各直线部门主管

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第6题

对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。（)
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第7题

人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（)。

A.设计者

B.执行者

C.监督者

D.劝导者

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第8题

绩效管理的有效实施需要（)的密切合作才能实现。

A.A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.D.直线管理者、企业高层及员工

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第9题

科学管理运动兴起到20世纪80年代，研究和实践主要是针对组织财务绩效管理的衡量，以及对个体绩效标准及其影响因素。（)
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第10题

决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。（)
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