人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者，绩效管理的监督推动者以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴。（)

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控

绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向，使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用（)。

A、绩效管理是制订人力资源计划的依据

B、绩效管理是企业进行人员配备的基础

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

绩效管理的有效实施需要（)的密切合作才能实现。

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合，在以下选项中，扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。

A、企业的高层管理人员

B、人力资源管理部门

C、直线管理者

D、员工

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

A.绩效管理不是为了奖勤罚懒

B.绩效管理不只是人力资源管理者的事

C.绩效管理应由外向内并向前

D.绩效指标不是越全越好

E.绩效指标不一定量化

在绩效管理的哪一个阶段，管理者要对员工的工作给予一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况对绩效计划做出调整（)。

A、绩效计划

B、绩效评价

C、绩效实施

D、绩效反馈

管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划,是在（)阶段。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈