在整个绩效监控过程中，管理者与员工需要进行工作不包括（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效考评

从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（)，主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。

A.给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息

B.总结绩效实现过程中的经验和教训

C.对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升

D.在绩效沟通中获得主管的指导和帮助

（)是指在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效评价

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控

A.绩效监控

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.绩效反馈