绩效管理最核心的目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈